为了提高工作效率，转变被动局面，解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”等问题，2008年以来，青龙县院在全省6个少数民族自治县检察院和全市检察系统率先实施了干警单兵“绩效考核、量化管理”新机制，根据干警的不同岗位科学制定绩效分值。按照干警自评、部门负责人评价、主管领导考核、检察长评审各占一定比例，并乘以“加权系数”后为最后得分。2009年，为使考核更加公平规范，青龙县院自主研发考核微机软件，干警自评和领导评审等均在检察内网上进行，每名干警考核数据最后通过网络自主生成考核结果，由“面对面”变为“背对背”，使考核更加科学合理。自实施单兵量化考核机制以来，收到了显著的效果，推动了全院工作整体提升。2008年至2009年连续两年业务考核名列全市第二名，2010年至2013年连续四年业务考核名列全市第一名，先后被评为 “市级先进基层检察院”、“省级先进基层检察院”，2011年进入“全国先进基层检察院”行列。同时，青龙县院单兵绩效考核、量化管理做法得到上级的充分肯定和好评，被写入秦皇岛市第十二届人民代表大会第二次会议的《检察工作报告》之中，2009年5月11日，中共河北省委在省委办公厅《简报》102期上登载了青龙县检察院实施干警单兵绩效考核、量化管理经验，省委领导批示给予肯定；2012年2月11日《新华社》编发的供中央领导和省部级主要负责人批阅的《国内动态清样》抄报件第75期，刊发了青龙检察院实施绩效考核、量化管理等加强机制创新的管理的经验。由于成效明显，2014年11月5日，青龙县检察院作为两个被表彰的单位之一，被河北省检察院记集体二等功。 |
